Maternité/ Allaitement
En ce qui concerne la grossesse, la loi sur le travail prévoit pour les femmes enceintes des mesures de protection plus étendues :
- en ce qui concerne la durée du travail et du repos
- lors d’une activité en position debout… pour en savoir plus
Durant toute la grossesse, la travailleuse peut quitter son travail en tous temps sans justification ni certificat médical…pour en savoir plus
Les mères qui allaitent peuvent disposer des temps nécessaires pour allaiter ou tirer leur lait. Au cours de la première année de la vie de l’enfant, le temps pris pour allaiter ou tirer le lait est comptabilisé comme temps de travail rémunéré dans certaines limites….pour en savoir plus
Accident
Déclaration de l’accident
Si vous avez eu un accident – qu’il soit professionnel ou non professionnel – vous devez immédiatement en aviser votre employeur. L’employeur doit à son tour déclarer immédiatement l’accident à son assureur.
Versement du salaire en cas d’accident
L’assuré a droit à une indemnité journalière qu’il s’agisse d’un accident professionnel ou non; la durée de ce versement peut varier selon les dispositions légales…pour en savoir plus.
Maladie
Maladie de l’Employé:
Une maladie est une atteinte à la santé physique ou mentale qui n’est pas due à un accident.
C’est au travailleur d’apporter la preuve de son incapacité de travail à son employeur par l’intermédiaire d’un certificat médical qu’il présentera entre le 1er et le 3ème jour après son interruption de travail…pour en savoir plus
Maintien du Salaire :
Le maintien de salaire dépend si le contrat de travail prévoit une assurance indemnités journalières.
- Le contrat de travail ne prévoit pas d’assurance d’indemnités journalières. Dans ce cas, l’employeur verse le plein salaire pendant une période déterminée par le nombre d’années de service…pour en savoir plus.
- Le contrat de travail prévoit une assurance d’indemnités journalières au bénéfice des deux parties…pour en savoir plus.
Maladie d’un enfant:
Un travailleur peut s’absenter pour s’occuper d’un enfant malade sous condition de présentation d’un certificat médical à l’employeur…pour en savoir plus.